山东阿尔普尔节能装备有限公司 2019年社会责任报告 -凯发k8官网

一、 凯发k8国际官网首页入口的概况

山东阿尔普尔节能装备有限公司（以下简称公司或阿尔普尔），2010年成立，注册资本11178.6万元，占地214亩，建筑面积75523.32㎡，公司位于交通发达、风景秀丽的济南市莱芜区。现有固定员工326人，总资产88730万元。公司是一家专注于节能环保技术开发、设备制造、能源投资、合同能源管理为一体的高新技术企业。

公司主要产品涵盖包括“智享”系列超低温三联供热泵、“墅愿”系列超低温空气源热泵、“金鼎”系列超低温热泵商用机组、“精烽”系列超低温热泵商用机组、“天浴”系列 商用热水、水气双源三联供大型热泵机组、“春塘”系列热风机七个系列38种产品，年可下线超低温空气源热泵30万台套，产能位居同行业前列。主要产品超低温空气源热泵一台机器就可以实现中央制冷、中央采暖、生活热水三个功能，产品可在-35℃超低温环境下运行，相对于传统能源可节能50%以上，正在实现对燃煤、燃气、燃油和传统空调等能源的全面替代，广泛应用于煤改电、公建工程、学校、工厂、烘干、洗浴中心、医院、部队营房等领域。

公司拥有国家标准实验室15个，家用机自动化生产线6条，商用机生产线5条，是北方地区最大的超低温空气源热泵研发、制造基地。公司具有成熟的工艺、完善的生产设备和健全的管理制度，顺利通过iso9001、iso14001、ohsas18001、能源管理体系等管理体系认证，24款产品获得3c认证，22个产品获得节能认证资质，技术实力雄厚，其中公司自主研发的低环境温度空气源热泵节能技术达到国际领先水平；超低温空气源热泵三联供恒温系统的研制与应用、单机双级螺杆压缩超大型空气源热泵机组的研制与应用、单机双级涡旋压缩超低温空气源热泵机组的研制与应用3项成果达到国际先进水平；低温空气源热泵双电子膨胀阀控制方法及装置的研制与应用、模块化的风冷冷热水空调系统控制方法及装置的研制与应用2项成果达到国内领先水平。公司是超低温空气源热泵技术的原创和发起企业，国家住建部最早立项推广单位、全国煤改电最早参与单位，近年来全国煤改电主要技术标准发起企业，技术水平、专利水平居国际领先地位。近年来，承担省部级项目3项、完成科技成果鉴定5项、授权国家专利180件、发表论文10篇、参与制定行业标准8项、团体标准4项、主持制定企业标准1项；获批了山东省企业技术中心、山东省工业设计中心、山东省工程实验室、山东省院士工作站等4个省级创新平台和2个市级创新平台；与西安交大、天津大学、天津商业大学等五所大学展开了产学研合作；先后荣获国家服务型制造示范项目、国家技术市场金桥奖、山东省创新百强试点企业、山东省瞪羚示范企业、山东省“隐形冠军”企业、山东省名牌、山东省守合同重信用企业、山东省富民兴鲁劳动奖状、山东省人才工作先进单位、山东省重大节能成果奖、山东省优秀节能成果奖、山东省企业技术创新奖、济南市绿色工厂、全市十大优秀项目、莱芜市节能竞赛工作先进单位、大众创业万众创新奖、莱芜市企业贡献30强、莱芜市科技创新优秀企业、莱芜市企业改革创新优秀项目等荣誉，单机双级螺杆压缩超大型空气源热泵机组（az-5340w/dltda/160hp）获批2018年度山东省首台（套）技术装备和关键核心零部件产品、4项成果获莱芜市科技进步奖、1件发明专利获莱芜市专利奖。

二、 组织架构

三、 公司治理制度

良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力。自2010年公司成立以来，公司把公司治理与生产经营工作有机结合起来。严格按照《公司法》和国家相关法律、法规、规章的要求，建立现代企业制度，完善法人治理结构，规范公司运作。建立起以《公司章程》为基础，以股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、总经理工作细则等为主要架构的系统科学的规章体系。形成了以股东大会、董事会、监事会及管理层为主体结构的决策、执行、经营管理、有效监督等权力制衡机制，确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行，实现了公司的可持续健康发展。

四、 公司发展

2019年，公司围绕改革、创新主题，深入贯彻落实科学发展观，创新营销策略，积极应对市场变化，开展自主创新，注重财务预算和成本考核，强化公司防御和控制风险能力，促进了公司经营业绩继续保持持续快速增长。2019年公司实现营业收入25031万元。

五、 产品管理

公司一贯秉承“以质量保生存，以质量树品牌，以质量求效益，以质量促发展”的质量方针。视产品质量为企业生命，严把产品质量关，建立产品质量管理的长效机制和全面质量管理体系，从原料控制、技术保障、生产过程控制、销售环节控制等各个环节加强质量控制与保证，为客户提供放心产品。公司先后被评为百强企业、aaa级资信企业。产品被评为山东省名牌产品。

四、人才培养

公司制定了一系列的优惠政策，实施了凯发k8官网的招贤纳士、引进人才的措施，对引进的人才为其解决配偶的工作、住房等，让他们切身感受到我们的工作是诚心诚意的，来的高兴、干的满意。通过这一措施，这几年我们从全国各地引进了多名有大专以上学历、中高级技术职称的工程技术人员80多名，为企业的科技创新及发展提供了人才保证。

公司组织实施各类在岗培训400余人次。并鼓励职工走自学成才之路，目前已有多名职工取得大、中专毕业证书，并且大胆使用人才。近年来，已有10余名人员走上中层管理岗位，20余名走上技术管理岗位。这些工作的开展，为公司的发展增添了活力。

员工是企业最大的财富，员工在目前社会条件下过得很艰辛，公司从关心和保护员工的根本利益出发从严管理，同时在日常工作中又非常重视关心员工生活和思想。公司为了解决员工的住宿问题，给员工创造一个家的温暖，前后投入700多万元，购置16套公寓楼给员工居住。每年春节，公司领导层都会对全体员工进行慰问。

五、环境保护

公司将环境保护作为企业可持续发展战略的重要内容，注重履行企业环境保护的职责，积极践行环境友好及资源节约型发展。

将环保管理纳入企业的管理体系，深入产品生产各个环节。首先，公司在各部门中加强宣传，提高企业全体员工的环境意识。其次，将环境管理指标落实到产品生产过程中的每一个环节，建立起从企业高层、中层到班组基层的目标责任制，形成管理网络，及时通报各部门产排污情况，做到责任到位，奖惩分明，真正把环境保护和环境理念深入到每个员工。

利用现代信息技术手段，实行无纸化办公，推进节约型社会建设，公司积极引入财务电算化、erp管理、内部网等现代信息技术手段，不断完善oa办公系统，实现办公无纸化，不仅节省了纸张耗费、通信费用和邮寄费用，而且也减少了用电话、传真和邮寄凯发k8国际官网首页入口的联系方式对社会通信线路和邮政资源的占用，积极推进节约型社会建设。

鼓励员工技术革新，淘汰落后生产工艺，建设环境友好型企业。2019年，生产系统围绕“节能降本、增产增效”主题征集合理化建议，充分提高了能源和机物料的综合利用率，通过对包括设备、管道线路、废旧设备及设施、机物料材质、废旧能源等提出革新改良的合理化建议来减少水电气能源的耗用和资源循环利用，对现有的生产工序提出优化改进，以达到节能减排、增产增效。